融創(chuàng)圍繞三位 " 順馳 " 老將，做出了新的人事調(diào)整。

近日，有消息傳出，它任命執(zhí)行總裁兼成渝區(qū)域總裁張強，分管集團地產(chǎn)板塊。

而在此幾天前，汪孟德退任融創(chuàng)服務董事會主席，由融創(chuàng)執(zhí)行總裁黃書平接棒。至此，黃書平已肩挑文旅、物業(yè)兩大板塊的運營管理。

同時也意味著，融創(chuàng)的 " 二號人物 " 汪孟德，淡出了三大業(yè)務。

按融創(chuàng)內(nèi)部的說法，張強、黃書平仍向汪孟德匯報工作；汪孟德的角色則有所調(diào)整，將更聚焦公司整體戰(zhàn)略和重點業(yè)務事項。

對于多次被限高的汪孟德，這一變動，耐人尋味。

老將升維

去年 12 月，孫宏斌久違地出現(xiàn)在了重慶灣項目的開工儀式上。那時候，代表融創(chuàng)發(fā)言的張強，身份已是融創(chuàng)中國執(zhí)行總裁。

張強在融創(chuàng)履職超過 20 年，從在順馳的時候，就跟著孫宏斌。

在順馳，他從一線銷售做起，1999 年至 2002 年期間，擔任營銷負責人，積累了團隊管理及營銷管理經(jīng)驗。

2003 年，張強加入融創(chuàng)，十年后晉升為融創(chuàng)副總裁，并兼任上海融創(chuàng)綠城執(zhí)行總經(jīng)理，負責融綠合作板塊業(yè)務。

不久后，他轉(zhuǎn)而擔任融創(chuàng)上海區(qū)域副總裁兼蘇州公司總經(jīng)理。

張強為外界所熟知，還要追溯到 2016 年。

彼時其代表融創(chuàng)出任金科股份董事，期間多次在金科董事會上，投反對票或棄權票，參與公司治理及戰(zhàn)略決策，成為融創(chuàng)與金科股權較量的關鍵人物。

2023 年之后，融創(chuàng)西南區(qū)域拆分為成渝、云貴兩大區(qū)域，張強從長三角，被調(diào)任成渝區(qū)域，擔任總裁，負責重慶、成都等地項目統(tǒng)籌。

如今，張強分管融創(chuàng)地產(chǎn)業(yè)務，可以說是一次老將的晉升。

而在這輪人事變動中的另一位主角黃書平，也是從順馳時代就履職至今的高管。

他目前身兼多職，既是融創(chuàng)執(zhí)行董事、執(zhí)行總裁兼華南區(qū)域總裁，也分管文旅、物業(yè)板塊業(yè)務。

黃書平是做財務出身的，此前曾當過一段時間的集團首席財務官及公司秘書。

這一點，倒是和汪孟德比較像。

汪孟德在融創(chuàng)，也是當了幾年的首席財務官，才改任執(zhí)行總裁的。

汪孟德進退

汪孟德?lián)碛兄S富的地產(chǎn)經(jīng)驗和財務知識、做事低調(diào)。

在融創(chuàng)早期的擴張階段，他扮演的是沉穩(wěn)的 " 財務官 " 角色。

2017 年前后，在融創(chuàng) 150 億投資樂視的發(fā)布會上，汪孟德低調(diào)地坐在孫宏斌身旁，在關鍵交易中從不露聲色。

但外界都知道，他才是坐鎮(zhèn)籌備 " 錢糧 " 的人。

憑借著過硬的財技與協(xié)調(diào)能力，后來融創(chuàng)對萬達文旅項目的收購與整合，他也起到了重要的推動作用。

2015 年 9 月，汪孟德出任融創(chuàng)行政總裁后，他更多地走到臺前，為公司的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型和產(chǎn)品理念站臺。

比如，2018 年 11 月，融創(chuàng)發(fā)布首個中式產(chǎn)品譜系，汪孟德在演講臺上表示，做好中式產(chǎn)品，是融創(chuàng)產(chǎn)品戰(zhàn)略當中尤為重要的一環(huán)。

此后兩年，公司連續(xù)啟動戰(zhàn)略升級，他作為主題演講者，宣布融創(chuàng)戰(zhàn)略升級為 " 中國家庭美好生活整合服務商 "、" 美好城市共建者 "。

如今，他淡出了三大業(yè)務，融創(chuàng)內(nèi)部的說法是，汪孟德將更聚焦公司整體戰(zhàn)略和重點業(yè)務事項。

這樣的角色轉(zhuǎn)換，似乎也順理成章。畢竟這些年，他從管業(yè)務到管戰(zhàn)略的軌跡，已較為清晰。

但外界仍道出了背后的另一隱情。

那就是近年來，因為融創(chuàng)陷入流動性困境，作為融創(chuàng)房地產(chǎn)集團法定代表人，汪孟德已被多次被限高。

今年 4 月，因融創(chuàng)房地產(chǎn)集團，未及時披露未能清償?shù)狡趥鶆铡①Y產(chǎn)被查封有關事項，汪孟德被深交所出具了警示函。

這為公司管理層的新老交替，提供了一個動因，促使公司做出調(diào)整，讓汪孟德 " 退居二線 "。

二代接班跡象

在融創(chuàng)內(nèi)部，孫宏斌的長子孫喆一的接班跡象，也已逐漸顯露。

孫喆一于 2017 年開始擔任融創(chuàng)執(zhí)行董事，進入集團核心決策層。隔年，融創(chuàng)文化集團成立，孫喆一任總裁。

2023 年底，在文化集團歷練四年多的時間后，他接任融創(chuàng)北京區(qū)域總裁職務，重回地產(chǎn)一線。

這被外界視為二代接班的重要信號。

那時候，原融創(chuàng)北京區(qū)域總裁荊宏，升任北京區(qū)域董事長。大有對二代 " 扶上馬，送一程 " 的意味。

眼下，按照公司高管新老交替的進度，孫喆一后續(xù)是否會有新的安排，還有待觀察。