編譯 | 楊京麗
編輯 | 李水青
智東西 4 月 9 日消息，據(jù) The Information 報(bào)道，財(cái)富 500 強(qiáng)企業(yè)、人力資源軟件巨頭 Workday 前首席技術(shù)官彼得 · 貝里斯（Peter Bailis）已于上月離職，加入 Anthropic 擔(dān)任技術(shù)人員，Workday 發(fā)言人已確認(rèn)其離職消息。
貝里斯去年 5 月才出任 Workday 的 CTO，任期不足一年便跳槽 Anthropic 轉(zhuǎn)做一線技術(shù)人員。值得關(guān)注的是，Anthropic 近期正積極布局 HR 應(yīng)用產(chǎn)品，而這恰恰是 Workday 的核心業(yè)務(wù)領(lǐng)地。
一、從財(cái)富 500 強(qiáng) CTO，到 AI 實(shí)驗(yàn)室一線工程師
貝里斯于 2025 年 5 月加入 Workday 出任 CTO，負(fù)責(zé)整個(gè)產(chǎn)品套件的技術(shù)架構(gòu)與 AI 戰(zhàn)略，主導(dǎo)了 Workday Illuminate 及 Agent 系統(tǒng)等 AI 產(chǎn)品的推進(jìn)。2026 年 3 月離職后，他加入 Anthropic 轉(zhuǎn)做一線技術(shù)崗。Anthropic 發(fā)言人表示，貝里斯將專注于強(qiáng)化學(xué)習(xí)工程，致力于讓 AI 系統(tǒng)運(yùn)行更快、更可靠。
從過(guò)往的工作經(jīng)歷可以看出，貝里斯的技術(shù)背景相當(dāng)深厚：
1、2015 年起，任斯坦福大學(xué)計(jì)算機(jī)科學(xué)系助理教授，聯(lián)合領(lǐng)導(dǎo)了斯坦福 DAWN 項(xiàng)目，研究方向?yàn)閿?shù)據(jù)密集型系統(tǒng)與機(jī)器學(xué)習(xí)基礎(chǔ)設(shè)施；
2、2018 年，創(chuàng)辦決策智能公司 Sisu Data 并任 CEO。公司產(chǎn)品 Sisu 決策智能引擎，可為企業(yè)提供洞察力和監(jiān)控指標(biāo)，以做出正確的業(yè)務(wù)決策；
3、2023 年，加入谷歌云任工程副總裁，主導(dǎo)了 NL2SQL、結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù) RAG 等生成式 AI 服務(wù)的開發(fā)；
4、2025 年 5 月，出任 Workday CTO，主導(dǎo)了 AI 平臺(tái) Workday Illuminate 及 Agent 系統(tǒng)的開發(fā)。
另外，Workday 方面已提拔高級(jí)副總裁加貝 · 蒙羅伊（Gabe Monroy）接任 CTO，蒙羅伊于 2025 年 8 月從谷歌云加入 Workday。
二、Anthropic 瞄準(zhǔn)企業(yè)賽道，計(jì)劃開發(fā) HR 應(yīng)用
Anthropic 已展示出開發(fā) HR 應(yīng)用的興趣。今年 1 月，該公司推出 AI 辦公工具 Claude Cowork 研究預(yù)覽版；2 月 24 日正式發(fā)布企業(yè)版，上線了覆蓋 HR、財(cái)務(wù)、設(shè)計(jì)等多個(gè)職能的行業(yè)插件，其中 HR 插件可自動(dòng)生成職位描述、入職材料和錄用通知，并支持與 Google Drive、Gmail、DocuSign 等工具集成。
不止于工具層面，Anthropic 還在組建相關(guān)研發(fā)專門團(tuán)隊(duì)。今年 2 月，該公司發(fā)布了工程經(jīng)理崗位招聘啟事，負(fù)責(zé)開發(fā)覆蓋招聘、培訓(xùn)、晉升管理的 " 人事產(chǎn)品 "（people products），而這些功能恰恰是 Workday 的核心業(yè)務(wù)，而且崗位要求中也提到具備 Greenhouse、Workday 或 Rippling 等 HR 技術(shù)平臺(tái)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
據(jù) The Information 報(bào)道，截至今年 2 月 Anthropic 本身還是 Workday 的客戶；而今年 1 月，Anthropic 一則 IT 合規(guī)負(fù)責(zé)人招聘啟事中，也明確要求候選人具備 Workday、Salesforce 和 NetSuite 經(jīng)驗(yàn)。從 " 用 Workday" 到 " 做 Workday 的業(yè)務(wù) "，Anthropic 約 80% 的收入來(lái)自企業(yè)客戶，其向企業(yè)應(yīng)用開發(fā)商延伸的路徑已相當(dāng)清晰。
結(jié)語(yǔ)：AI 公司正在吸納企業(yè)軟件領(lǐng)域的核心人才
貝里斯的經(jīng)歷頗具代表性，斯坦福助理教授、創(chuàng)業(yè)者、谷歌云工程副總裁、再到 Workday CTO，幾乎走遍了企業(yè)軟件與 AI 交叉領(lǐng)域的每一站。
如今他選擇加入 Anthropic，回到一線做強(qiáng)化學(xué)習(xí)工程，背后折射出，AI 公司正在從傳統(tǒng)企業(yè)軟件公司吸納既懂前沿技術(shù)、又熟悉企業(yè)級(jí)產(chǎn)品的復(fù)合型人才。
同時(shí)，這種人才流動(dòng)并非單向的，Workday 接任 CTO 的蒙羅伊同樣來(lái)自谷歌云，Workday 自身也在加速推進(jìn) AI Agent 戰(zhàn)略。但當(dāng)越來(lái)越多具備企業(yè)軟件經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)高管流向 AI 公司，AI 公司在理解企業(yè)需求上的短板正在被快速補(bǔ)齊。
來(lái)源：The Information
