Snap 裁減 16% 員工，Block 砍掉 40% 人力，甲骨文大規(guī)模削減崗位，硅谷正進(jìn)入一個(gè) " 大規(guī)模裁員 " 新時(shí)代。

AI 浪潮以來，硅谷企業(yè)不再以漸進(jìn)、溫和的方式縮減人員，更多選擇一次性裁撤大批員工，并因此獲得投資者的熱烈追捧。

分析認(rèn)為，裁員已不再視為困境和失管的信號(hào)，而是被視為管理層 " 果斷行動(dòng) " 的標(biāo)志。風(fēng)投人士指出，多數(shù)公司裁減 30% 至 50% 員工不會(huì)實(shí)質(zhì)影響業(yè)績(jī)。

此外美國(guó)企業(yè)愿意大幅裁員，反映出它們看待專業(yè)人才的方式發(fā)生了根本性轉(zhuǎn)變。過去十年間，許多企業(yè)為了吸引知識(shí)型員工，不惜提供高薪和其他福利，而如今，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者們卻認(rèn)為龐大的團(tuán)隊(duì)會(huì)阻礙發(fā)展。

Block 首席財(cái)務(wù)官兼首席運(yùn)營(yíng)官 Amrita Ahuja 透露，該公司宣布裁減 40% 員工后，大批企業(yè)高管主動(dòng)聯(lián)系 Block，尋求復(fù)制這套 " 大規(guī)模裁員劇本 "。她直言，這種做法 " 不可避免 "，并表示：

作為一位 CFO，我認(rèn)為寧可早一步，也不能落后。

與此同時(shí)，被裁員工面臨的處境日趨嚴(yán)峻，白領(lǐng)再就業(yè)的難度正在顯著上升。美國(guó)勞工部數(shù)據(jù)分析顯示，過去 12 個(gè)月，34 歲及以下大學(xué)本科畢業(yè)生的失業(yè)率已與兩年制?？茖W(xué)歷人群的 4.1% 持平，甚至開始超越后者。

裁員換股價(jià)，企業(yè)爭(zhēng)相效仿

大規(guī)模裁員正在成為硅谷企業(yè)博取資本市場(chǎng)好感的新工具。

當(dāng)?shù)貢r(shí)間 4 月 15 日周三，Snap 宣布裁員 1000 人后，股價(jià)單日上漲 8%，該公司股價(jià)過去一年已經(jīng)累計(jì)下跌 23%。

Block 在今年股價(jià)已下跌 16% 的情況下，于 2 月底宣布裁減約 4000 名員工（約占總?cè)肆Φ?40%），此后股價(jià)不僅收復(fù)失地，更進(jìn)一步走高。亞馬遜此前也在數(shù)月內(nèi)裁員約 3 萬人。

會(huì)有更多公司跟風(fēng)效仿。少數(shù)公司率先行動(dòng)并獲得贊譽(yù)，這將驅(qū)動(dòng)其他管理層回到自己的公司，說 ' 我們也必須進(jìn)行大規(guī)模裁員 '。

" 精簡(jiǎn) " 邏輯，不只是 AI

盡管人工智能被頻繁援引為裁員的理由，多位高管指出，當(dāng)前推動(dòng)大規(guī)模裁員的動(dòng)力，更多來自建設(shè) AI 技術(shù)的高昂成本，以及糾正疫情期間過度招聘的遺留問題，并非 AI 真正替代了大量崗位。

風(fēng)險(xiǎn)投資機(jī)構(gòu) Shine Capital 創(chuàng)始人、前 IAC 高管 Mo Koyfman 認(rèn)為：

大多數(shù)公司隨時(shí)可以裁減 30% 至 50% 的員工，而不會(huì)對(duì)業(yè)績(jī)產(chǎn)生實(shí)質(zhì)性影響。

他補(bǔ)充說：

AI 固然提升了部分工作效率，但更重要的是，它為企業(yè)提供了 ' 空中掩護(hù) '，讓管理層得以推進(jìn)早就應(yīng)該完成的人員優(yōu)化。

代碼驗(yàn)證公司 Sonar 的首席執(zhí)行官 Tariq Shaukat 對(duì)此持保留態(tài)度。他表示，AI 工具確實(shí)能將某些工作壓縮至數(shù)小時(shí)內(nèi)完成，但員工仍需花費(fèi)大量時(shí)間糾正 AI 的錯(cuò)誤和數(shù)據(jù)誤讀。

Tariq Shaukat 說：

我能理解企業(yè)會(huì)推遲招聘，但我很難相信 AI 是造成 40% 裁員的真正原因。

科技人才，求職之路愈發(fā)艱難

大規(guī)模裁員所釋放的人力并未被市場(chǎng)順利吸收，白領(lǐng)群體的焦慮情緒正在蔓延。

前 IBM 杰出工程師 Michael Maximilien 去年離職后創(chuàng)辦了 AI 管理工具公司 ClawMax。他表示，自己幾乎每天都會(huì)收到科技從業(yè)者，包括一些大公司員工的求職詢問，而他目前暫無招聘計(jì)劃。

他預(yù)測(cè)，如果 Anthropic 的 Claude Code 和 OpenAI 的 Codex 等編程工具繼續(xù)快速進(jìn)化，到 2026 年底，許多科技公司將裁減 20% 至 50% 的團(tuán)隊(duì)規(guī)模。

Michael Maximilien 說：

我在 30 年里只見過兩個(gè)人能比 Claude Code 做得更好。模型還在持續(xù)進(jìn)化，那我為什么要去招人，而不是直接多買幾個(gè) Claude 賬號(hào)呢？

與此同時(shí)，經(jīng)濟(jì)學(xué)家 Dana M. Peterson 指出，裁員浪潮已蔓延至倉(cāng)儲(chǔ)、物流等疫情期間大量招人的行業(yè)。而在醫(yī)療等少數(shù)領(lǐng)域之外，經(jīng)濟(jì)其他板塊的招聘已近乎停滯。她說：

放眼其他地方，沒人在招人，也沒人在裁人。

政治風(fēng)險(xiǎn)隱現(xiàn)，" 大裁員時(shí)代 " 或方興未艾

隨著裁員規(guī)模持續(xù)擴(kuò)大，其潛在的政治影響開始浮出水面。若這一趨勢(shì)持續(xù)發(fā)酵，大規(guī)模失業(yè)可能在中期選舉前演變?yōu)橹匾巫h題。

目前，Koyfman 等業(yè)界人士對(duì)裁員的必要性持樂觀態(tài)度，認(rèn)為精簡(jiǎn)臃腫團(tuán)隊(duì)有助于企業(yè)長(zhǎng)期效率提升。但對(duì)于數(shù)以萬計(jì)被裁的職場(chǎng)人而言，現(xiàn)實(shí)遠(yuǎn)不樂觀。

經(jīng)濟(jì)學(xué)家 Gad Levanon 指出，本科學(xué)歷曾是勞動(dòng)力市場(chǎng)的一道 " 護(hù)城河 "，如今這道屏障正在消失。Gad Levanon 說：

本科學(xué)歷帶來的工作安全感溢價(jià)，至少目前已經(jīng)消失。

無論裁員背后的動(dòng)機(jī)究竟是 AI 驅(qū)動(dòng)、成本管控還是資本市場(chǎng)的獎(jiǎng)懲機(jī)制，可以確定的是：企業(yè)動(dòng)用 " 大斧頭 " 的意愿正越來越強(qiáng)，而員工找到下一份工作的難度，也正越來越大。