中訪網(wǎng)數(shù)據(jù) 北京燕京啤酒股份有限公司于近日審議通過了《董事、高級管理人員離職管理制度》，旨在規(guī)范公司董事及高級管理人員的離職行為，保障公司平穩(wěn)運(yùn)行并保護(hù)投資者權(quán)益。該制度明確了董事及高管因任期屆滿、辭職、被解除職務(wù)等原因離職的具體情形與生效條件，規(guī)定董事辭職自公司收到書面報(bào)告之日起生效，高級管理人員辭職自董事會(huì)收到報(bào)告時(shí)生效。制度強(qiáng)調(diào)，離職人員需完成工作移交，其任職期間因執(zhí)行職務(wù)應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任不因離職而免除。對于離職后尚未履行完畢的公開承諾，相關(guān)人員仍需繼續(xù)履行，公司有權(quán)采取督促措施并要求賠償損失。在持股管理方面，制度重申了相關(guān)人員在離職后 6 個(gè)月內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓所持本公司股份，以及在任期屆滿前離職的，在任期內(nèi)及屆滿后 6 個(gè)月內(nèi)每年轉(zhuǎn)讓股份比例不得超過 25% 等規(guī)定。此外，制度建立了責(zé)任追究機(jī)制，對存在未履行承諾或其他未盡事宜的離職人員，董事會(huì)將審議追責(zé)方案，追償范圍包括直接損失、預(yù)期利益損失等。該制度的實(shí)施將進(jìn)一步完善燕京啤酒的公司治理結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)對關(guān)鍵人員離職前后行為的約束，有助于防范潛在風(fēng)險(xiǎn)，維護(hù)公司及全體股東的長遠(yuǎn)利益。
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1小時(shí)前
