中訪網(wǎng)數(shù)據(jù) 益方生物科技（上海）股份有限公司于近日披露了其董事、高級管理人員薪酬管理制度。核心修訂內(nèi)容包括：明確薪酬構(gòu)成由基本薪酬、績效薪酬和中長期激勵收入組成，其中績效薪酬占比原則上不低于總額的 50%，強(qiáng)調(diào)薪酬與公司經(jīng)營業(yè)績、個人績效的匹配。制度建立了薪酬止付與追索機(jī)制，規(guī)定若公司因財務(wù)造假等原因?qū)ω攬筮M(jìn)行追溯重述，需重新考核并追回相關(guān)人員的超額績效薪酬；若董事、高管因違法違規(guī)行為給公司造成損失，公司有權(quán)減少、停付乃至追回已發(fā)放的績效薪酬及中長期激勵。同時，考慮到公司作為研發(fā)型企業(yè)的特點，制度允許在實現(xiàn)盈利前或針對 " 高精尖缺 " 人才，實行特殊的、不與當(dāng)期經(jīng)營業(yè)績強(qiáng)制掛鉤的薪酬決定機(jī)制。該制度的制定與修訂由董事會薪酬與考核委員會負(fù)責(zé)，董事薪酬方案需經(jīng)股東大會審議，高級管理人員薪酬方案由董事會批準(zhǔn)。此舉旨在完善公司治理結(jié)構(gòu)，建立激勵與約束并重的薪酬體系，以促進(jìn)公司可持續(xù)發(fā)展。
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7小時前
益方生物擬修訂董監(jiān)高薪酬制度 , 強(qiáng)化績效掛鉤與追索機(jī)制
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