英偉達員工到底有多賺錢？
薪資表有時候比招聘 JD 更誠實—— Business Insider 根據(jù)英偉達公開薪資文件整理出了一組數(shù)據(jù)。
英偉達軟件工程師、產(chǎn)品經(jīng)理、架構(gòu)總監(jiān)、算法工程師……等崗位的薪資，換算成人民幣都是年薪數(shù)百萬元級別。
注意，這還只是基本工資，不包括股票和獎金。
這些年，老黃沒少提英偉達員工的穩(wěn)定性。
他曾說過，英偉達的員工保留率在全球都很突出，有員工已經(jīng)跟著他干了 30 多年。
Fortune 援引英偉達最新可持續(xù)發(fā)展報告稱，英偉達 2025 財年整體離職率只有 2.5%，約 1/5 員工在公司待了至少 10 年，約 2/5 員工待了 5 年以上。
一家 AI 芯片公司，節(jié)奏快、壓力大、老黃又出了名地愛 " 批作業(yè) "，員工為什么還愿意一直待著？
看看這份薪資表，大概就能理解其中一些奧義。
但今天講英偉達薪資表這事兒，不是想吹一波硅谷打工人又贏麻了。
主要還是想跟大家一起來看，在人才搶奪日益激烈的今天，皮衣黃仁勛到底在為什么樣的人付高價。
英偉達最貴的崗位，不只在芯片設(shè)計
先來看最直觀的數(shù)字。
按照 BusinessInsider 整理的數(shù)據(jù)：
英偉達軟件工程師基本工資最高可以達到 39.1 萬美元
研究科學(xué)家最高 35.65 萬美元
產(chǎn)品經(jīng)理最高 37.95 萬美元
硬件工程經(jīng)理最高 36.8 萬美元
架構(gòu)總監(jiān)最高 48.875 萬美元
如果換成人民幣，已經(jīng)是幾十萬到數(shù)百萬元級別。
但還是那句話，這只是明面上的基本工資。
英偉達如今已經(jīng)是全球市值最高的上市公司之一，市值約 5.47 萬億美元。
對于一家市值已經(jīng)站上全球頂級位置的 AI 公司來說，股票和股權(quán)激勵才是真正讓人挪不開眼的部分。
尤其是英偉達這種長期股價表現(xiàn)強勢的公司，員工手里的股票激勵一旦跟上公司市值增長，收益曲線可能比 base salary 陡得多。
說句夸張的話，說英偉達員工的基本工資是零花錢都不為過。
所以這份薪資表真正有意思的地方，絕對不只是 " 英偉達給錢很猛 " 這么簡單。
它更多地是在告訴外界，英偉達今天最愿意為什么樣的人付出高價。
我們把薪資表曝光的這些崗位拆開看，大致可以分成四類——
英偉達當(dāng)然還是一家芯片公司，所以 ASIC 工程師、物理設(shè)計工程師、驗證工程師、混合信號設(shè)計工程師、系統(tǒng)設(shè)計工程師這些負責(zé)半導(dǎo)體公司基本盤的崗位，依然在高薪區(qū)間內(nèi)。
比如 ASIC 工程師，薪資最高 36.8 萬美元 / 年，約合人民幣 250 萬 / 年。
一個芯片公司里，這些崗位貴很正常。
但這份薪資表有意思就有意思在，高薪名單并沒有停在芯片設(shè)計。
第二類是系統(tǒng)軟件崗位。
軟件工程師、系統(tǒng)軟件工程師、首席軟件工程師、首席系統(tǒng)軟件工程師，清一色都站在高薪梯隊里。
其中普通軟件工程師年薪上限達 39.1 萬美元，首席軟件工程師最高 42.55 萬美元 / 年，首席系統(tǒng)軟件工程師更是沖到 43.125 萬美元 / 年。
說到底，正是自家的系統(tǒng)軟件體系推著英偉達從單純的硬件廠商，一步步轉(zhuǎn)型成如今的行業(yè)平臺巨頭。
薪資同樣夸張。
研究科學(xué)家年薪頂格 35.65 萬美元 / 年，首席研究科學(xué)家摸到 43.125 萬美元 / 年，頂尖資深 AI 算法工程師更是直接沖到 47.15 萬美元 / 年。
相信大家也能感受到，現(xiàn)在的 AI 芯片早就不是單純拼算力的硬件了。
當(dāng)下模型架構(gòu)迭代、訓(xùn)練方式革新、推理場景的各類需求，全都反過來倒逼下一代芯片和整套系統(tǒng)該怎么設(shè)計。
因此算法和研發(fā)崗理所當(dāng)然被重視起來。
第四類是客戶生態(tài)和部署崗位。
這里包括產(chǎn)品經(jīng)理、解決方案架構(gòu)師、開發(fā)者關(guān)系總監(jiān)、項目經(jīng)理等崗位。
其中，產(chǎn)品經(jīng)理最高 37.95 萬美元 / 年，解決方案架構(gòu)師最高 35.65 萬美元 / 年，開發(fā)者關(guān)系總監(jiān)最高 47.15 萬美元 / 年。
現(xiàn)在英偉達面對的是云廠商、AI 實驗室、主權(quán) AI 項目、企業(yè)客戶和各類垂直行業(yè)。
客戶需要的不只是算力，還需要能部署維護，能擴展的 AI 基礎(chǔ)設(shè)施方案。
產(chǎn)品經(jīng)理要定義系統(tǒng)形態(tài)，解決方案架構(gòu)師要把英偉達系統(tǒng)接進客戶業(yè)務(wù)，開發(fā)者關(guān)系團隊要讓開發(fā)者持續(xù)圍繞英偉達生態(tài)構(gòu)建應(yīng)用和工具。
也都挺重要的。
不要再只把英偉達看成 " 賣 GPU" 的了
那問題它就來了。
英偉達為什么需要這么多不同類型的高薪崗位？
過去大家說英偉達，第一個想起來的就是 GPU ——人家的老本行嘛。
而且現(xiàn)在這年頭，AI 大模型訓(xùn)練需要 GPU，云廠商瘋狂買 GPU，創(chuàng)業(yè)公司融資之后第一件事也是搶 GPU。
但現(xiàn)在的英偉達，早就不能只用 " 那家賣 GPU 的 " 來概括了。
想搭建一座能正常運轉(zhuǎn)的 AI 數(shù)據(jù)中心，里頭門道多著呢～
不光要有 GPU 和 CPU 這些硬件，高速網(wǎng)絡(luò)、服務(wù)器、存儲設(shè)備樣樣不能少，底層驅(qū)動、CUDA 體系、各類通信庫、編譯工具、推理框架、集群調(diào)度系統(tǒng)，再加上日常監(jiān)控運維、項目部署、售后配套服務(wù)……
全都得配齊。
英偉達已經(jīng)把 AI 計算做成了一套可交付的基礎(chǔ)設(shè)施，這是它今天更值錢的地方。
在這套 AI 工廠里，芯片提供計算能力，網(wǎng)絡(luò)決定集群規(guī)模，系統(tǒng)軟件決定資源利用效率，算法團隊理解未來負載，產(chǎn)品和解決方案團隊負責(zé)把整套東西交付給真實客戶。
AI 基礎(chǔ)設(shè)施競爭，已經(jīng)不是單點硬件性能競爭，所以上述每個環(huán)節(jié)都至關(guān)重要，每個環(huán)節(jié)都不能掉鏈子。
英偉達也早已跳出單純賣硬件的賣水人身份，轉(zhuǎn)身成為 AI 產(chǎn)業(yè)生態(tài)里實打?qū)嵉目偘健?/p>
一家企業(yè)愿意重金砸向哪些崗位，直接暴露了它當(dāng)下的核心發(fā)力賽道。
這也就不難理解，為何系統(tǒng)軟件工程師、架構(gòu)師、產(chǎn)品類崗位能在英偉達拿到頂級底薪薪資。
我們也能從高薪崗位布局就能清晰看出，現(xiàn)在的英偉達，骨子里更偏向一家 AI 基礎(chǔ)設(shè)施服務(wù)商，而非傳統(tǒng)老牌半導(dǎo)體企業(yè)。
One More Thing
一個有意思的小細節(jié)是，英偉達的 2026 財年委托書顯示，黃仁勛的基本工資為 150 萬美元。
相比前一年，這個數(shù)字小幅上調(diào)了約 1.1 萬美元。
不過再往前看一年，2025 財年委托書顯示，黃仁勛 10 年來首次獲得基本工資上調(diào)，較 2024 財年增加 50 萬美元。
英偉達在文件中解釋，這一調(diào)整是為了和同行 CEO 薪酬水平對齊，也考慮到公司內(nèi)部薪酬公平。
至于老黃手握的股權(quán)什么的，那就是另外的故事了（你懂得 .jpg）
參考鏈接：
[ 1 ] https://www.businessinsider.com/nvidia-salaries-revealed-how-much-engineers-researchers-make-in-2026-2026-6
[ 2 ] https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1045810/000104581025000095/nvda-20250512.htm
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