凌晨兩點的微信電話、" 想你了 " 配紅唇表情包、辦公室里的捏耳摸手、還有那個掛在墻上的 " 狗鈴鐺式 " 藍牙召喚器。
這不是什么低成本霸總短劇，而是一位 00 后女孩，在奇瑞商用車生態(tài)事業(yè)部的真實日常。
00 后女員工，4 月 1 日，將長達千字的舉報信遞給了奇瑞董事長尹同躍。
想你了
狗鈴鐺
據(jù)舉報信所述，這場噩夢始于 2025 年元旦假期。
1 月 2 日凌晨，江文波，45 歲在奇瑞 25 年的事業(yè)部總經(jīng)理，給剛?cè)肼毎肽甑耐獍鼏T工發(fā)了一條微信：" 想你了 "，后面跟著一個紅唇表情。
緊接著是凌晨兩點的語音電話轟炸。當(dāng)女孩因恐懼不敢接聽時，對方開始了瘋狂的信息追問。
線上只是前奏，復(fù)工后的辦公室場景如下：
據(jù)舉報信描述，江文波將 00 后員工叫進辦公室，反鎖房門，質(zhì)問她為何不回信息。
隨后上演了捏耳朵、摸臉、摸手的 " 三連擊 "。當(dāng)女孩借口身體不適試圖逃離時，對方竟稱 " 要帶你去看我的中醫(yī) "。
在奇瑞商用車生態(tài)事業(yè)部，江文波被下屬稱為 " 土皇帝 "。
舉報信列舉的管理手段包括：
" 牙刷刷杯 "：要求女下屬用牙刷為其刷洗杯子，再親自泡茶
" 辦公室剃須 "：要求另一位 00 后同事在辦公室里為其刮胡子。
" 狗鈴鐺召喚 "：在運營部安裝藍牙鈴鐺，狗鈴鐺式的召喚，稍有延遲就面臨言語霸凌。
24 小時私仆：買飯、熱飯、洗碗、削水果、取快遞、甚至安排親屬工作。
紫云英勞務(wù)外包員工
這位 00 員工，來自紫云英勞務(wù)外包。
2025 年 4 月，她通過紫云英勞務(wù)外包合同進入奇瑞。
這意味著沒有歸屬感，更在關(guān)鍵時刻成為維權(quán)路上的第一道關(guān)卡。
舉報信中提到，當(dāng)江文波需要 " 恐嚇 " 下屬時，最常用的籌碼就是：" 不給你轉(zhuǎn)正 "、" 開除 "。
舉報信提到，他此前在小紅書已被曝光過性騷擾行為。她對自己心理狀態(tài)的描述：
" 一聞到他的香水味就會嘔吐 " " 看到他就控制不住地害怕、發(fā)抖 " " 整晚整晚地做噩夢，需要靠藥物才能安睡 "。
她在信中質(zhì)問：" 我們都是 00 后啊，尹董事長！另還有之前小紅書發(fā)酵的江文波騷擾事件也沒有對他造成實質(zhì)影響，反而現(xiàn)在連升三級。難道這就是背后有人的肆無忌憚嗎？"
奇瑞高歌猛進
" 進步 " 與 " 落后 "
不知道奇瑞江文波能否出來辟個謠。
應(yīng)該不會有了。
4 月 1 日，奇瑞商用車官方微博發(fā)布《關(guān)于我司員工實名舉報事件的處理聲明》。
聲明中表示，收到舉報后，公司高度重視，立即成立專項調(diào)查組，迅速啟動內(nèi)部調(diào)查程序，并在核實情況后，于 3 月 31 日下午依規(guī)對涉事管理人員作出免職處理并決定予以解除勞動合同。公司將依法依規(guī)持續(xù)跟進后續(xù)處理，絕不姑息。
奇瑞正在資本市場高歌猛進。
2025 年，奇瑞集團銷量突破 260 萬輛，新能源滲透率不斷攀升。奇瑞平均每 23 秒出口一輛汽車，累計出口突破 585 萬輛，12 月單月出口首次突破 14 萬輛。
奇瑞正在上演 " 燃油 + 插混 + 純電 " 三線并進的密集攻勢，目標(biāo)直指 2026 年 320 萬輛銷量（沖擊全球前十）。
甚至傳出了 IPO 在即的消息。
在官方 ESG 報告和《人權(quán)政策聲明》中，奇瑞承諾 " 對舉報人身份保密、絕不容忍報復(fù)行為 "，強調(diào) " 尊重每一位員工的尊嚴(yán) "。
這正在考驗著奇瑞的危機處理能力。
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