2026 年 4 月 10 日消息，天眼查數(shù)據(jù)顯示，中國裁判文書網(wǎng)近日公布了一則浙江永太科技股份有限公司作為被告的裁判文書，案號為（2026）浙 1082 民初 15 號，案由為勞動爭議，法院為臨海市人民法院，裁判日期 2026 年 2 月 3 日，原告廖君光敗訴，被告浙江永太科技股份有限公司不承擔責任。

以下是詳細報道：

原告廖君光向法院提出訴訟請求，要求確認其與浙江永太科技股份有限公司（以下簡稱 " 永太科技 "）在 2010 年 12 月 1 日至 2014 年 1 月 31 日、2014 年 6 月 1 日至 2016 年 1 月 1 日、2017 年 2 月 1 日至 2025 年 12 月 9 日期間存在勞動關系。其主張 2010 年 12 月入職永太科技后，公司存在未繳納社保的違規(guī)行為，且仲裁時效應合并計算。

永太科技辯稱，廖君光前兩次入職離職時間為 2010 年 12 月 15 日至 2013 年 11 月 27 日、2014 年 6 月 10 日至 2016 年 1 月 28 日，未繳納社保系廖君光自愿放棄；第三次入職時間為 2017 年 2 月 11 日，2023 年 12 月 31 日終止勞動關系，2024 年 1 月起廖君光與關聯(lián)公司內蒙古某某公司建立勞動關系，其訴訟請求已超過仲裁時效，且永太科技主體不適格。

法院經(jīng)審理查明，廖君光與永太科技分別于 2010 年 12 月 15 日至 2013 年 11 月 27 日、2014 年 6 月 10 日至 2016 年 1 月 28 日、2017 年 2 月 11 日至 2023 年 12 月 31 日存在勞動關系，2024 年 1 月 1 日廖君光與內蒙古某某公司簽訂勞動合同，由該公司發(fā)放勞動報酬。永太科技繼續(xù)為廖君光繳納社保至 2025 年 8 月系基于雙方協(xié)議約定，不能單獨作為勞動關系存續(xù)的依據(jù)。

法院認為，確認勞動關系屬于勞動爭議范疇，仲裁時效為一年。廖君光前兩次離職時間分別為 2013 年 11 月 27 日、2016 年 1 月 28 日，其于 2025 年 12 月申請仲裁已超過時效；第三次勞動關系于 2023 年 12 月 31 日終止，2025 年 12 月主張確認勞動關系亦超過時效，且無證據(jù)證明存在時效中止、中斷情形。

最終，法院依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》相關規(guī)定，判決駁回廖君光的訴訟請求，案件受理費 5 元由廖君光負擔。