36 氪獲悉，中國證券投資基金業(yè)協(xié)會發(fā)布《基金管理公司績效考核管理指引》?；鸸芾砉緫敻鶕?jù)基金經(jīng)理過去三年管理主動權益類基金的業(yè)績比較基準對比、基金利潤率的不同情形建立階梯化的績效薪酬調(diào)整機制。過去三年基金產(chǎn)品業(yè)績低于業(yè)績比較基準超過十個百分點且基金利潤率為負的，基金經(jīng)理績效薪酬應當較上一年明顯下降，降幅不得少于百分之三十；低于業(yè)績比較基準超過十個百分點但基金利潤率為正的，基金經(jīng)理績效薪酬應當下降；顯著超過業(yè)績比較基準且基金利潤率為正的，基金經(jīng)理績效薪酬可以合理適度提高
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中基協(xié)：基金管理公司應當建立階梯化的績效薪酬調(diào)整機制
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